失業保険の給付金額や期間などは退職の理由によって大きく変わってきます。

会社都合というのは、退職の理由が会社の都合によるもので、たとえばこの会社で働き続けるのは難しいと言われたり、業績が悪化しているのでリストラしたいと言われたり、もう会社を辞めないといけないような状況になった退職をするという場合には、会社都合の退職ということになってしまいます。

自分の都合で退職をするというケースではなくてこういう場合を会社都合退職と呼んでいます。

会社都合退職の場合には自分でやめるのではありませんから辞表は必要がありません。

そこで良くあるトラブルとしては、自己都合で辞める場合には辞表を書くのが一般的なのですが、会社都合の退職にもかかわらず、辞表を書いて出してしまうという人がいるのです。

しかしそうしてしまうと会社都合退職ではなくて自己都合扱いにされてしまいますから注意しましょう。

失業保険をもらうにあたっては、やめる側は会社都合の方が金額もいいのでその通りにしてもらった方がメリットが大きいです。

しかし会社側にしてみると、会社都合退職者がいるという場合には今後ハローワークで会社の紹介がされないというようなデメリットにもつながりますから自己退職にさせたい傾向にあるので注意しましょう。

これから失業保険をもらいたいと思っているのであれば、会社都合退職であることをはっきりさせた上で退職をした方が断然給付額が変わってきます。

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