失業保険というのはそもそも本来ならば働く意思があるというのにもかかわらず、定年であったり、会社の倒産や自分の理由などから離職をして、働く意思もあればその能力もあるのに就職が困難であるという場合に再就職までの期間の生活費をサポートするために支給される目的であります。

ですから、出産をすることを理由に離職した人というのは、働く意思があったとしても、妊婦なので働くことはできないと思いますから、その場合には残念ではありますが失業保険の給付の対象にはなりません。

とはいったものの、出産をしてからは、また働く意思もあり、能力もある立場になりますから、就職活動を行って働くことを希望しているという女性は大勢います。

出産が原因で離職をしたという人に対しては、通常は退職してから１年以内に受給が終了してしまうはずなのですが、出産を控えていることが理由での退職者に限り、最長で４年まで延長できるということになっています。

これは特別なことで特例措置として設置されています。

ですから出産をするためにいったん離職してしまったという場合でも、退職してからこの手続きをとりあえず行っておくだけで、出産をして子育てが一区切りついてから、失業保険をもらいながら就職活動を行うことが可能になります。

出産を理由として退職をしなければいけないような状況になった場合には、とりあえず特例措置手続きだけは済ませておくことが大切ですから忘れないようにしましょう。

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