失業保険の給付金額や期間などは退職の理由によって大きく変わってきます。

会社都合というのは、退職の理由が会社の都合によるもので、たとえばこの会社で働き続けるのは難しいと言われたり、業績が悪化しているのでリストラしたいと言われたり、もう会社を辞めないといけないような状況になった退職をするという場合には、会社都合の退職ということになってしまいます。

自分の都合で退職をするというケースではなくてこういう場合を会社都合退職と呼んでいます。

会社都合退職の場合には自分でやめるのではありませんから辞表は必要がありません。

そこで良くあるトラブルとしては、自己都合で辞める場合には辞表を書くのが一般的なのですが、会社都合の退職にもかかわらず、辞表を書いて出してしまうという人がいるのです。

しかしそうしてしまうと会社都合退職ではなくて自己都合扱いにされてしまいますから注意しましょう。

失業保険をもらうにあたっては、やめる側は会社都合の方が金額もいいのでその通りにしてもらった方がメリットが大きいです。

しかし会社側にしてみると、会社都合退職者がいるという場合には今後ハローワークで会社の紹介がされないというようなデメリットにもつながりますから自己退職にさせたい傾向にあるので注意しましょう。

これから失業保険をもらいたいと思っているのであれば、会社都合退職であることをはっきりさせた上で退職をした方が断然給付額が変わってきます。

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失業保険の金額は、自己都合での退職なのか、会社の都合での退職なのかということによっても違ってきます。

また、それ以外にも雇用保険に入っていた期間や退職前の給料の金額によっても違っていますし、退職をした時の年齢によっても失業保険の金額は違ってきます。

自己都合で退職をした場合と、会社の都合で退職をした場合では八十万円近く金額が違ってくるとも言われていますし、受給できる日数も違ってくるので注意しましょう。

例えば、失業保険の金額を計算してみるときに、会社を辞めた理由が自己都合で、基本の手当の日額が７０００円だった場合には給付日数が２４０日になると給付総額は１６８万円ということになります。

しかし、会社の都合で退職をしたという場合に、給付日数が１２０日だった場合には８４万円ということになっていますから、大きく違っていることがわかります。

失業保険で少しでも金額をもらいたいと思っているのであれば、自己退職よりも会社の都合による退職にした方が断然金額的にも多くもらえますからその点は注意をしたうえで退職ができるといいでしょう。

雇用保険に入ってきた期間が長ければ金額は増えますし、退職前の給料が多ければ金額も多いですが、上限が決められていますからかなり多い人と少ない人の差が出るということはありません。

今インターネット上では失業保険の金額を計算できるサイトなどもありますから試してみると手軽に計算可能ですから便利です。

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