失業保険と職業訓練についてですが、この二つには２種類存在しています。

１種類目は、教育訓練給付金制度と呼ばれる制度で、もう１種類は、公共職業訓練と呼ばれるものです。

教育訓練給付金制度の方は、職業訓練や自己啓発をするために民間の講座を受けている人に対して、失業保険からその費用を援助するという制度になっています。

たとえば英会話で知られているNOVAの外国語講座だったり、コムスンのホームヘルパー養成講座などが教育訓練給付の指定講座でした。

しかし今はこの二つは、不祥事を起こしたので指定からは外れてはいますが他にもあります。

教育訓練給付制度では失業保険に加入していた期間が３年から５年の人というのは受講料の２０％で最大で十万円費用が援助されます。

失業保険加入期間が５年以上という人の場合には受講料の４０％で最大で二十万円援助されることになっています。

そしてもうひとつの職業訓練の方は、失業保険を受給しながら、就職に有利な技術や知識を身につけることができるための制度です。

基本は無料でこの講座やスキルに役立つ資格取得を行うことができますし、さらに失業保険も給付してもらえるというシステムです。

他にも公共職業訓練施設に通う場合の交通費も支給されますし、受講したことによる受講手当ももらえるので、再就職をしたくて新しい資格やスキルを身につけたいと思っている人にとってはとても便利で役に立つ制度となっていますからお勧めです。

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年金と失業保険は一緒にもらえると思っている人もいるかもしれませんが、それは無理です。

会社を定年退職をした人が年金をもらうのか、それとも失業保険を受けるのか迷うと言われているのですが、これは同時に二つを受けることができないからです。

一般的には、失業保険を先に給付した方が額がかなり増えると言われています。

まずは定年退職をしてから自分の家の管轄のハローワークに求職の手続きをしましょう。

そうすることで再就職先が見つかるまで失業保険の給付が可能になります。

年金と失業保険は同時にもらうことはできませんから、どちらか選ばなくてはいけません。

年金は６０歳からは報酬比例部分だけが受給できることになり、６３歳、６４歳からは特別支給の老齢厚生年金を満額受給します。

失業保険の給付は失業保険の被保険者期間やその時の年齢によって金額が決まりますし、それだけではなくて、退職をする前の賃金の日額によっても変わってきます。

定年退職の人が失業保険を受けるという場合には９０日から１５０日の受給期限ということになります。

失業保険をもらった方がいいのか、それとも年金を受給した方がいいのか、それは失業保険の加入していた状況により人それぞれ違ってきますし、年金についても個人の加入状況によって違ってきますが、一般的に見てみた時には、年金をもらうよりも失業保険の受給の方が金額が多いと言われているので、失業保険を受給した方がいいでしょう。

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